El Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los Planes de Igualdad establecía como fecha límite a las empresas de entre 101 y 150 empleados la obligación de tener un Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2021; para aquellas organizaciones de entre 50 y 100 personas en plantilla, el plazo acabará el 7 de marzo de 2022.
Con esto, las empresas que ya contaban con un Plan de Igualdad deberán revisarlo para que se ajuste a las exigencias legales y, los que no lo tuvieran, deberán desarrollar uno por primera vez.
Sea cual sea la situación, se trata de una buena oportunidad para comprobar si las organizaciones se ajustan a las necesidades y aprueban con nota la gestión del talento dentro de un marco de igualdad e inclusividad.
Qué son los Planes de Igualdad
Desde el Boletín Oficial del Estado (BOE), se define a los Planes de Igualdad como:
“Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los Planes de Igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”. (Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
Diagnosticando el Plan de Igualdad
Para que el Plan de Igualdad sea efectivo, se necesita hacer un análisis detallado de la situación sobre igualdad de oportunidades en la que se encuentra la organización.
Conociendo los puntos fuertes y las áreas de mejora se logrará trazar una línea de actuación que cumpla con todos los requisitos legales y así evitar las consecuencias de su incumplimiento, que suponen multas de hasta 187.000€.
Así pues, el Diagnóstico consiste en una intensa recogida de información sobre aspectos tales como: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para la conciliación laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
En definitiva, con el Diagnóstico se trata de analizar desde una perspectiva de género cómo son las características de la empresa y su plantilla, cómo está organizada su estructura organizativa – ¿hay un desequilibrio en el género de los puestos directivos? -, averiguar si hay paridad en el desarrollo profesional, si se respeta la igualdad en las condiciones de trabajo, asegurar que no existe una brecha salarial, etc.
Ahora bien, con tantos datos y tanta información a recabar, es posible que muchos directivos y responsables de gestión del talento se pregunten cómo hacer un Diagnóstico de Plan de Igualdad adecuado:
- ¿Qué KPI’s necesito para averiguar si mi organización cumple con las expectativas que se esperan del Plan de Igualdad?
- ¿Y cómo consigo los datos necesarios?
- ¿Qué fórmulas hay que emplear?
- ¿Es necesario dedicar mucho tiempo?
- ¿Hay alguna forma de automatizar el proceso?
Team Insights te ayuda a optimizar el Diagnóstico de tu Plan de Igualdad
Team Insights es una herramienta digital que te facilita el proceso de recogida de datos y análisis de la información para ofrecerte la posibilidad de realizar tu Diagnóstico del Plan de Igualdad de una manera rápida, cómoda, sencilla y eficaz.
Tan solo tienes que seleccionar la opción de Plan de Igualdad de nuestra batería de preguntas, o adaptar las tuyas propias en función de la realidad de tu organización.
El cuestionario se enviará de forma automática a toda la plantilla, que podrán responder de forma anónima a las preguntas para una mayor validez y fiabilidad.
Los datos obtenidos se devuelven al administrador de Team Insights en formato gráfico y numérico, para que, de una manera muy visual, puedas extraer todos los insights necesarios para trazar un plan de acción efectivo que cumpla, no solo con los objetivos de inclusión e igualdad, sino que también servirán para potenciar el rendimiento y la eficacia.
El cuadro de mando en el que se recogen los valores también permite valorar la evolución del Plan de Igualdad al detalle y dentro de un marco de tiempo determinado, además de informarte del porqué de cada dato gracias a las variables clave.
Con nuestra aplicación, es posible conseguir un Diagnóstico exhaustivo del Plan de Igualdad de manera casi automática: Team Insights recoge la información, tú tomas las decisiones.
Prueba Team Insights gratis con nuestro Plan Free, o bien pide una demo.
