Mejora el Clima Laboral para mejorar la Productividad

Ilustración de una persona ajustando engranajes que simbolizan procesos de trabajo. En la parte superior, hay una barra de progreso parcialmente completada. Los engranajes tienen íconos relacionados con el análisis de datos y el cumplimiento de objetivos. En el fondo, hay elementos decorativos como una planta, estanterías y cajas de archivo.

¿Sabías que el clima laboral tiene mucho que ver con la productividad de tu equipo?  

La productividad laboral es la cantidad de trabajo útil que una persona es capaz de hacer en un período de tiempo determinado, como por ejemplo, una hora. Por supuesto, hay muchos factores que influyen en esta capacidad. Algunos son de carácter interno, como la actitud y las habilidades; y otros factores recaen directamente en la empresa, como las condiciones de trabajo y el ambiente. 

De hecho, el clima laboral es un elemento muy potente ya que puede sumar o restar a la productividad. 

Si el clima laboral es bueno, los empleados estarán más satisfechos y motivados para cumplir con sus objetivos. Por lo tanto, su productividad aumentará. 

En cambio, un entorno laboral negativo producirá el efecto contrario, haciendo que los miembros del equipo se quemen, se desmotiven y presten menos atención a sus tareas.  

Precisamente por eso es tan importante llevar el control del clima laboral en tu empresa, ya que cuanto mejor sea, más productiva será tu plantilla. 

¿Qué elementos influyen en el Clima Laboral? 

El clima laboral lo forman varios factores. 

Podríamos empezar destacando las condiciones físicas, como una iluminación adecuada, una buena ventilación y espacios bien organizados repercuten en el confort de los empleados. 

Sin embargo, estudios como los que hizo Mayo en la Western Electric, los famosos experimentos de Howthorne, ya demostraron que las condiciones físicas poco o nada influyen en la productividad. 

¿Qué es lo que sí tiene un impacto directo y muy potente? 

Las relaciones interpersonales, especialmente el liderazgo efectivo, la confianza mutua y una comunicación clara. 

Las políticas organizacionales también tienen un papel fundamental. Reconocer y recompensar el buen desempeño, ofrecer oportunidades de desarrollo y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal contribuyen a mejorar el clima laboral. 

Por otro lado, no podemos obviar la función de la cultura organizacional, donde la misión y, especialmente, los valores compartidos definen en gran medida las prácticas diarias de los trabajadores. 

¿Por qué es importante medir el clima laboral? 

Todas las empresas tienen claro cómo medir el rendimiento de su negocio. Sin embargo, pocas son las que conocen el impacto que tiene el clima laboral en sus resultados y no lo tienen en cuenta. 

Está claro que para que un equipo explote todo su talento debe trabajar en las mejores condiciones. Y lo que no se mide, no se puede mejorar. 

Por eso, las encuestas de satisfacción que evalúan el clima laboral son un recurso esencial ya que, haciendo las preguntas adecuadas, ayudan a los líderes y responsables de las organizaciones a identificar problemas específicos que afectan a la salud del ambiente de trabajo. 

Aún así, hacer encuestas no es suficiente. En realidad, estos cuestionarios son la herramienta que te guiarán hacia a lo que de verdad importa: proponer soluciones concretas y realizar acciones directas. 

Y es que no debemos olvidar que la diferencia en las organizaciones siempre serán las personas. Por lo que nuestro compromiso como managers debe ser ofrecer el mejor ambiente posible para que puedan desatar todo su potencial. 

¿Cómo es un clima laboral productivo? 

Reconocer un clima laboral productivo es fácil. Se trata de entornos donde los colaboradores están motivados, comprometidos, y son eficientes en sus tareas. 

Veamos a continuación cómo detectar estas señales: 

  • La comunicación es abierta y clara. La información fluye libremente entre todos los niveles de la organización, reduciendo malentendidos y mejorando el trabajo en equipo. 
  • Se recompensa el trabajo bien hecho. Los logros y el buen desempeño se reconocen de forma activa, lo que motiva a los empleados a mantener altos los niveles de productividad. 
  • Los líderes apoyan a los suyos. Son accesibles y guían a los empleados hacia el cumplimiento de los objetivos sirviendo de inspiración. 
  • Las personas se respetan unas a otras. Las relaciones interpersonales son positivas y los conflictos que puedan surgir se gestionan de forma asertiva, lo que ayuda a impulsar el sentido de pertenencia. 
  • Oportunidades de desarrollo. Los empleados tienen acceso a formación continua y saben qué es lo que tienen que hacer para poder avanzar en sus carreras. 
  • Los empleados están involucrados con la empresa. Participan, tienen autonomía, y forman parte de las decisiones que afectan a su trabajo diario. 
  • Hay alienación de objetivos. Los valores y las metas están claramente definidos, facilitando un propósito en común. 

¿Cómo mejorar el clima laboral? 

Ahora que ya sabes lo importante que es el entorno de trabajo para la productividad, la cuestión es: ¿qué puedes hacer para mejorarlo? 

Como ya te hemos adelantado, las encuestas de clima laboral van a ser tu mejor aliada y con Team Insights cuentas con la mejor plataforma para crearlas. 

Crea tus propias encuestas o utiliza nuestras plantillas totalmente personalizables diseñadas por especialistas en HR para recoger y analizar el feedback de tus empleados y así descubrir las fortalezas y las áreas de mejora de tu organización. 

Además, Team Insights también te proporciona informes y análisis en tiempo real y su fácil acceso y la garantía de anonimato te asegurará la máxima participación para unos resultados válidos y fiables. 

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