En 2021, la media de horas trabajadas por los empleados españoles fue de 1.724 horas. Si tenemos en cuenta que las previsiones señalan que la vida laboral de una persona es de 36 años aproximadamente, los profesionales dedicamos 62.064 horas a trabajar. Un cúmulo de tiempo suficientemente elevado como para plantearse la necesidad de cuidar del bienestar laboral de las personas.
¿Qué es el bienestar laboral?
Según la OMS:
“Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo”.
En este sentido, una empresa que se preocupa del bienestar de sus trabajadores logra que sus equipos estén satisfechos y motivados mientras ejercen sus funciones.
Para conseguirlo, las organizaciones utilizan dos recursos fundamentales:
- A través del cuidado de la salud física y mental derivadas de la aplicación de medidas de protección y seguridad, que reducen los riesgos de accidentes y enfermedades laborales.
- Asegurando un ambiente de trabajo agradable y positivo, lo que implica saber reconocer el valor de todas las aportaciones de los empleados, trabajo en equipo y un liderazgo efectivo.
¿Qué beneficios aporta a la empresa el bienestar de los trabajadores?
Hoy en día, pensar en el confort de los trabajadores va mucho más allá de promocionar la salud y evitar accidentes laborales. Especialmente ahora en un período post-pandemia, los managers y jefes de equipo son más conscientes que nunca de la necesidad de mantener a los empleados en un estado de bienestar emocional que haga sentir a las personas felices de estar donde están.
Y es que, el bienestar laboral es un factor clave para que los equipos sean más productivos y estén más motivados y comprometidos con la empresa a un nivel difícil de llegar por otras vías.
Una empresa que cuida de sus trabajadores también cuida de sí misma, ya que:
- Los empleados contentos se ausentan menos del trabajo.
- La felicidad laboral reduce los niveles de estrés.
- Los trabajadores se vuelven más productivos y motivados, lo que aumenta el margen de beneficios.
- Se incrementa la capacidad de resolver problemas con soluciones creativas e innovadoras, fruto del desarrollo de las capacidades personales en un ambiente positivo.
- Aumenta la fidelización de los empleados y reduce la fuga de talentos. Los colaboradores de buen humor tienen mejores relaciones interpersonales, influyendo también en un trabajo en equipo mucho más eficiente.
Y esto no lo decimos nosotros.
Para probar que el bienestar de los trabajadores es realmente beneficioso para las empresas se han realizado una gran cantidad de estudios, encuestas e investigaciones que, efectivamente, sustentan estas afirmaciones.
¿Qué dicen las estadísticas acerca del bienestar laboral?
El bienestar de los empleados aumenta las ventas un 37%
Según los resultados de un estudio realizado por la Universidad de Harvard en colaboración con el MIT, la mejor estrategia para liderar los mercados a base de buenos resultados es tener un equipo feliz y comprometido.
Los autores se pasaron una década investigando y descubrieron que el bienestar de los empleados:
- Aumenta las ventas un 37%.
- Mejora la productividad un 31%.
- Reduce los errores de producción en un 19%
- Incrementa la creatividad de los equipos en un 55%
Todo eso, sin tener en cuenta todo el impacto positivo que el bienestar laboral tienen en la calidad de vida de los empleados:
- Se enferman 2 veces menos al año.
- La probabilidad de ausentarse es 6 veces menor.
- Son 9 veces más leales que los empleados menos felices.
El bienestar laboral reduce las ausencias un 25%
Así lo indica un informe del Instituto Chapman, una entidad especializada en otorgar certificados de bienestar a aquellas empresas que cuidan de sus empleados.
Según el estudio, los programas de bienestar reducen en un 25% la tasa de absentismo. Esta disminución en las ausencias se traduce en un aumento de los ingresos.
El estudio también señala los empleados que trabajan en un entorno hostil que represente graves riesgos para su salud también necesitan mayor inversión de dinero en cuestión de compensación laboral. Concretamente, las personas en un entorno que no vela por la seguridad y bienestar de sus trabajadores suponen un gasto 20 veces superior por año que aquellos equipos sin factores de riesgo.
El 43% de los empleados asocia bienestar laboral con motivación
Esa es una de las cifras que Actineo Quality of Life at Work Observatory destacó en uno de sus informes anuales.
Pero no solo eso, el estudio también señala que:
- El 48% de los empleados cree que el clima en el lugar de trabajo juega un papel clave en su bienestar laboral.
- El 50% considera que el ambiente laboral impacta significativamente en su salud.
- El 41% asocia el bienestar laboral con los niveles de efectividad.
Los empleados insatisfechos cuestan a las empresas 14.580€ al año
Sí, casi 15.000€ al año. La cantidad fue calculada por el IBET 2019, el Índice de Bienestar en el Trabajo, desarrollado por el grupo de protección social Apicil y la firma Mozart Consulting.
Unos resultados acordes con otro estudio realizado por Gallup, según el cual los trabajadores descontentos le cuestan a la economía estadounidense entre 450 y 550 billones de dólares al año en pérdidas de producción.
En resumen, el éxito de una organización está estrechamente ligado al bienestar laboral de sus trabajadores. El salario hace tiempo que pasó a un segundo plano, y si queremos que los equipos sean más eficientes y productivos, debemos procurarles un espacio de trabajo en óptimas condiciones, que aseguren su bienestar tanto físico como mental.
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