Si trabajas gestionando personas en una organización, seguramente hayas oído hablar de las encuestas de pulso.
A diferencia de las encuestas de satisfacción para empleados anuales, éstas se caracterizan por ser más cortas y más frecuentes, por lo que la participación es mayor y los datos obtenidos son más fiables.
Gracias a las encuestas de pulso, los managers de equipo son capaces de conocer en profundidad a sus colaboradores y sus dinámicas de grupo, pudiendo hacer una mejor gestión de sus necesidades y convertirse en mejores líderes.
Además, este tipo de herramientas son fácilmente digitalizables y existen en el mercado una gran variedad de soluciones que lo demuestran.
Sin embargo, para que realmente funcionen y supongan un cambio, es imprescindible el compromiso de la organización.
Así que, antes de obtener un software de este tipo y empezar a enviar encuestas, deberías preguntarse si como líder, estás realmente preparado para asumir el reto. Y, para ello, nada mejor que contestar a estas 5 preguntas: tus respuestas te ayudarán a saber si tu organización es apta para comprometerse con el cambio en la gestión de personas.
1. ¿Fidelizar el talento es una de tus prioridades?
La rotación de empleados es un fenómeno habitual en el mundo empresarial, pero para algunos sectores, esto puede suponer un problema grave si las posiciones que quedan libres son complicadas de volver a ocupar.
Si a esto se le suma que la escasez de perfiles cualificados para ciertos roles hace que la guerra por el talento entre las compañías se haya agudizado, es normal que cada vez sean más los profesionales que tienen entre sus máximas prioridades trazar estrategias que sirvan para fidelizar y “retener” a sus colaboradores.
Si la tuya es una de esas empresas conscientes del problema y no quieres que la competencia se quede con tu fuerza laboral, quizá un software de encuestas de pulso te pueda servir.
2. ¿Te interesa conocer cómo está construido el clima laboral de tu organización?
El clima laboral que se respira en el trabajo es uno de los factores que determinan el nivel de confianza, compromiso y motivación de los empleados.
Algunos aspectos contribuyen a mejorarlo y otros impactan de manera tan negativa que pueden llegar a perjudicar seriamente el negocio.
Si este es un tema que te preocupa y quieres conocer qué atmósfera predomina en tu organización, qué factores son los que más valoran tus colaboradores para quedarse, y cuáles son los puntos de dolor que debes mejorar, entonces un software de encuestas de pulso puede ser una gran inversión.
Elije uno que sea sencillo de utilizar y que contenga todas las preguntas necesarias para evaluar cada uno de los componentes que forman el clima laboral.
3. ¿Crees que es importante mantener a los empleados satisfechos?
Una cosa está clara y es que, si un empleado no está feliz en su trabajo, se buscará otro donde sí lo esté. Por eso, mantener cubiertas las expectativas de los colaboradores es fundamental para mantenerlos ligados a la organización.
Las encuestas de pulso son la herramienta perfecta para llevar un seguimiento al día de la moral de tus equipos y sirven para detectar anomalías antes de que supongan un problema que implique una fuga masiva de talento.
Si quieres ser proactivo y no esperar a que las cosas se pongan feas para mejorar la satisfacción de tu plantilla, las encuestas de pulso son para ti.
4. ¿Quieres empezar a tomar decisiones basadas en datos objetivos?
Es posible que ya te hayas dado cuenta de que por muy buena intuición que tengas, las decisiones que mejor funcionan son aquellas que están basadas en hechos y datos objetivos y reales.
El problema es que muchas personas creen que obtener la información necesaria para dirigir las buenas decisiones exige de estudios y procesos largos que requieren mucho tiempo y dinero. Y lo cierto es que no es verdad.
Las encuestas de pulso de Team Insights son un buen ejemplo de ello. Puedes acceder a las opiniones de los colaboradores en cuestión de minutos y ver gráficamente toda la información relevante en un solo click.
E incluso si tuvieras que invertir un poco de dinero, estamos seguros que esa inversión será menos gasto que el hecho de tomar continuamente las decisiones equivocadas.
5. ¿Quieres cambiar la manera de gestionar equipos en las organizaciones?
Los cambios dan miedo y a nadie le apetece salir de su zona de confort. Sin embargo, cuando nos envalentonamos y nos decidimos a dar un paso al frente, descubrimos que hay un mundo de posibilidades de mejora ahí fuera.
Si este es tu caso y has decidido que quieres cambiar la forma de gestionar personas, un software de encuestas de pulso puede convertirse en tu mejor aliado.
Te ayudará a comprender el poder de tus decisiones y cómo estas afectan al desarrollo de la organización. De esta manera, te será mucho más sencillo convertirte en el líder que tu equipo necesita, capaz de crear equipos de alto rendimiento y alcanzar su máximo potencial.
En conclusión, si has respondido que sí a todas las preguntas, entonces sí, estás preparado para afrontar el reto de mejorar tu gestión de personas y convertirte en un mejor líder.
Las encuestas de pulso serán tu principal herramienta para fidelizar el talento, mejorar el clima laboral, mantener a los empleados felices, mejorar el proceso de toma de decisiones y, en definitiva, transformar tu capacidad de liderazgo para elevarla hasta el máximo nivel.
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