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Cuando se trata de formar equipos competitivos y eficaces, contar con trabajadores comprometidos es fundamental, pues el compromiso es uno de esos factores que puede decantar la balanza hacia el éxito o hacia el fracaso más absoluto.  ¿Por qué? Porque un equipo comprometido no solo se conformará con hacer bien su trabajo, también peleará por crecer y hacer evolucionar a su empresa: los objetivos de la empresa son sus objetivos.  Esa es la magia del compromiso.  Sin embargo, un estudio realizado por Gallup pone de manifiesto que solo el 30% de los empleados encuestados se siente comprometido con su trabajo y su organización. Una cifra bastante baja si tenemos en cuenta todos los beneficios que aporta ir contentos al trabajo, tanto...

Cuando hablamos de seguridad psicológica en el trabajo, nos referimos a aquella sensación de bienestar que nos produce saber que nuestras decisiones no se ven afectadas por las posibles reacciones de las personas que integran nuestro entorno laboral. ...