Author: Carolina González

La falta de reconocimiento laboral a los empleados es uno de los principales motivos de abandono en las empresas. Así lo señala un informe de Randstad Research, según el cual un tercio de los empleados se despediría de su trabajo si su empleador no lo valorase como merece.  Pese a ello, el reconocimiento al equipo es aún una tarea pendiente para muchas organizaciones que consideran que un sueldo es más que suficiente para demostrar gratitud.  Sin embargo, las encuestas realizadas alrededor de todo el mundo discrepan de esa percepción.  Y es que, un “Enhorabuena” o un “Gracias” tienen el poder de cambiarlo todo....

Descubre en qué consiste la Teoría Y, cómo se relaciona con la productividad, y cómo la cultura del feedback es esencial para hacerla funcionar. Además, al final del artículo encontrarás 14 preguntas para saber si tu organización fomenta una cultura de feddback o no 🚀...

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¿Por qué el Employee Engagement es un eje fundamental en la gestión de personas? Lo entenderás cuando veas la cantidad de beneficios que aporta tener trabajadores apasionados en tu negocio: ...